\u00c5r 2015, innan n\u00e5gon n\u00e5gonsin hade sagt ”ChatGPT,” p\u00e5verkade artificiell intelligens redan arbetss\u00f6kande p\u00e5 ett stort s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e5ret ins\u00e5g Amazon att deras maskininl\u00e4rningsalgoritmer, som var avsedda att p\u00e5skynda deras rekryteringsprocess, hade f\u00f6rdomar mot kvinnor. Specifikt s\u00e5 gallrade de oavsiktligt bort CV:n med ordet ”kvinnors” – till exempel om en kandidat hade deltagit i en ”kvinnors schackklubb”, enligt en rapport fr\u00e5n Reuters.<\/p>\n\n\n\n
Algoritmerna var tr\u00e4nade f\u00f6r att leta efter kandidater som liknade personer som Amazon tidigare hade anst\u00e4llt och replikerade d\u00e4rmed befintliga k\u00f6nsskillnader. Andra fall av diskriminering vid anst\u00e4llning med hj\u00e4lp av AI \u00e4r vanliga, s\u00e5 pass att Equal Employment Opportunity Commission (myndigheten f\u00f6r lika m\u00f6jligheter vid anst\u00e4llning) erbjuder r\u00e5d till arbetsgivare f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att AI inte \u00e4ventyrar en r\u00e4ttvis rekryteringsprocess.<\/p>\n\n\n\n
”Lektionen fr\u00e5n Amazons fall \u00e4r att du inte kan delegera anst\u00e4llning till AI och tro att allt \u00e4r okej”, s\u00e4ger Ifeoma Ajunwa, en lagprofessor vid University of North Carolina, Chapel Hill, som f\u00f6rfattat boken ”The Quantified Worker: Law and Technology in the Modern Workplace” (Den kvantifierade arbetaren: lag och teknik p\u00e5 modern arbetsplats).<\/p>\n\n\n\n
Anst\u00e4llningsdiskriminering \u00e4r inte ett nytt fenomen: Vissa grupper har l\u00e4nge blivit or\u00e4ttvist bortgl\u00f6mda i arbetsmarknaden. AI replikerar denna diskriminering ”i stor skala”, ber\u00e4ttar Ajunwa f\u00f6r CNBC Make It.<\/p>\n\n\n\n
Lagstiftare p\u00e5 vissa omr\u00e5den – som New York City – skapar nu regler f\u00f6r att reglera teknologins blinda fl\u00e4ckar. Men ”tekniken \u00e4r alltid l\u00e5ngt f\u00f6re lagstiftarna”, s\u00e4ger Lindsay Greene, en advokat som specialiserat sig p\u00e5 arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor och som \u00e4r en del av det juridiska n\u00e4tverket LegalShield.<\/p>\n\n\n\n
Under tiden hamnar arbetss\u00f6kande i korselden av AI:s rekryteringsmisstag. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra misstag som en AI kan beg\u00e5 och vad du kan g\u00f6ra \u00e5t dem.<\/p>\n\n\n\n
Varf\u00f6r AI kan f\u00f6rv\u00e4rra anst\u00e4llningsdiskriminering AI \u00e4r bara opartiskt i den utstr\u00e4ckning som de m\u00e4nniskor som programmerade den \u00e4r. Det finns flera punkter i rekryteringsprocessen d\u00e4r en AI:s kodade f\u00f6rdomar kan p\u00e5verka en kandidats m\u00f6jligheter att f\u00e5 jobbet:<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r AI missf\u00f6rst\u00e5r tidsluckor i ett CV. AI-filter kan felaktigt utesluta kandidater med luckor i anst\u00e4llningen i deras CV, s\u00e4ger Ajunwa. De \u00e4r mindre ben\u00e4gna att automatiskt diskvalificera CV:n som f\u00f6rklarar varje m\u00e5nad, \u00e4ven om det inneb\u00e4r att ge en kort f\u00f6rklaring till ledighet. N\u00e4r en AI-intervjuare inte \u00e4r anpassad f\u00f6r alla ansikten eller talbeteenden. AI \u00e4r inte alltid tillr\u00e4ckligt smart f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 varje ansikte. Till exempel tolkas m\u00f6rkare hudf\u00e4rg inte alltid korrekt av en AI, s\u00e4ger Ajunwa. AI kan misstolka kroppsspr\u00e5ket hos en person med neurodiversitet som inte har mycket \u00f6gonkontakt med datorn, s\u00e4ger TopResume karri\u00e4rexpert Amanda Augustine. En tydlig accent eller talfel kan ocks\u00e5 or\u00e4ttvist skada en kandidat. Om du inte k\u00e4nner dig bekv\u00e4m med en AI-intervju av n\u00e5gon av dessa anledningar, f\u00f6resl\u00e5r Greene att du kontaktar den m\u00e4nskliga rekryteraren direkt och beg\u00e4r anpassning.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r sociala medier skannas. Arbetsgivare anv\u00e4nder automatisk teknik f\u00f6r att skanna internet efter en kandidats ”sociala medieavtryck”, s\u00e4ger Greene. Det finns bara ett helt s\u00e4kert skydd mot att m\u00f6ta yrkesm\u00e4ssiga konsekvenser f\u00f6r din aktivitet p\u00e5 sociala medier: H\u00e5ll dina personliga konton privata och ta bort allt inneh\u00e5ll som kan ge en arbetsgivare felaktiga intryck.<\/p>\n\n\n\n
Hur man \u00e5tg\u00e4rdar AI:s misstag Om du misst\u00e4nker att AI har n\u00e5got att g\u00f6ra med ett diskriminerande avslag p\u00e5 en jobbans\u00f6kan, kontakta f\u00f6retaget direkt, s\u00e4ger experterna.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga f\u00f6retag f\u00e5r sina AI-rekryteringsfilter fr\u00e5n tredjepartsleverant\u00f6rer och de kanske inte alltid f\u00f6rst\u00e5r hur tekniken fungerar i f\u00f6rsta hand. ”M\u00e5nga g\u00e5nger vet inte ens arbetsgivarna vad AI-systemet g\u00f6r”, s\u00e4ger Ajunwa.<\/p>\n\n\n\n
Det goda nyheten \u00e4r att bli ignorerad av en rekryterare inte alltid betyder att man har blivit avvisad. Om du inte har h\u00f6rt n\u00e5got tillbaka och tror att du har blivit felaktigt bortvald, skicka en uppf\u00f6ljningsmejl till en m\u00e4nsklig rekryterare med ditt CV bifogat, r\u00e5der Ajunwa.<\/p>\n\n\n\n
Hon har sett att den strategin har hj\u00e4lpt n\u00e5gon att f\u00e5 ett jobb \u00e4ven efter att en AI-filter gallrat bort deras CV, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n
En annan taktik \u00e4r att g\u00f6ra uppf\u00f6ljningsmejl till en standardpraxis. ”Att uppr\u00e4tth\u00e5lla den m\u00e4nskliga kontakten, antingen genom att ringa upp eller skriva ett personligt brev, \u00e4r ett s\u00e4tt att skilja sig fr\u00e5n m\u00e4ngden och utm\u00e4rka sig i denna process”, s\u00e4ger Greene.<\/p>\n\n\n\n
Om att kontakta en m\u00e4nsklig person inte hj\u00e4lper, kan du vara begr\u00e4nsad p\u00e5 alternativ – \u00e5tminstone f\u00f6r tillf\u00e4llet. Det amerikanska r\u00e4ttssystemet h\u00e5ller fortfarande p\u00e5 att lista ut hur man g\u00e5r vidare med detta problem, s\u00e4ger Greene. Att konsultera en advokat kan vara anv\u00e4ndbart p\u00e5 vissa s\u00e4tt, men hon p\u00e5pekar att man inte kan ta n\u00e5got juridiskt r\u00e5d om AI-diskriminering som sj\u00e4lvklart<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c5r 2015, innan n\u00e5gon n\u00e5gonsin hade sagt ”ChatGPT,” p\u00e5verkade artificiell intelligens redan arbetss\u00f6kande p\u00e5 ett stort s\u00e4tt. Det \u00e5ret ins\u00e5g Amazon att deras maskininl\u00e4rningsalgoritmer, som var avsedda att p\u00e5skynda deras rekryteringsprocess, hade f\u00f6rdomar mot kvinnor. Specifikt s\u00e5 gallrade de oavsiktligt bort CV:n med ordet ”kvinnors” – till exempel om en kandidat hade deltagit i en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1795,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-1794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-the-guide"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1796,"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions\/1796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aiguiden.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}