Många arbetssökande använder redan AI för att skapa sina CV och ansökningsbrev. Men arbetsgivare utnyttjar det också, med en förväntan om ännu mer användning i framtiden.
Det kanske låter som ett udda Turing-test — att undra om rekryteraren du interagerar med angående en potentiell jobbposition är en person eller en bot. Men en nyligen genomförd undersökning visade att 43% av företagen kommer att använda artificiell intelligens (AI) för att genomföra sina anställningsintervjuer till 2024, med vissa som redan har infört praxisen.
Om du är bekant med kraften hos ChatGPT och andra AI-chatbots, är du troligen medveten om att de kan generera text till ansökningsbrev och CV, och det med lätthet. Enkla uppmaningar som användaren skriver in resulterar i konsekvent högkvalitativa resultat inom sekunder, och användare kan även ställa uppföljningsfrågor för att redigera eller anpassa dem efter sina behov.
